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  一年一度的国庆节又要来临了,让各位工作小伙伴开心的是国庆的小假期就要来了,大家可以在假期内旅行放松自己,但也有的小伙伴为了完成公司的任务目标选择在国庆节加班,加班是有加班费的,接下来就由找法网小编为您介绍国庆节放假通知,国庆节加班费怎么算的相关内容。

  一、国庆节放假通知,国庆节加班费怎么算

  2019年国庆节放假时间已确定,根据国务院办公厅通知精神,今年国庆节放假七天。

  放假时间如下:

  10月1日(国庆节)至7日放假一周;

  另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。

  根据《中华人民共和国劳动法》:

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节放假通知,国庆节加班费怎么算

  二、年休假可以跟国庆节一起休吗

  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  带薪年假婚假是法律赋予劳动者的休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”

  在实际中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休,最好提前申请,且要与单位协商,虽然职工有权申请假期连休,但前提是得到单位许可。

  因此,对于假期连休的问题,最好由双方协商而定,兼顾公私利益。同时,也建议企业建立完整的休假制度,包括明确的休假条件、要求和审批手续,避免出现休假混乱的情况。

  二、法定节假日相关标准

  2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

  以上就是找法网小编整理的关于国庆节放假通知,国庆节加班费怎么算的相关内容,若国庆假期时公司要求员工加班的,员工可以获得三倍的加班工资,若公司不支付加班工资员工可以申请劳动仲裁,若员工有年休假的也可以跟国庆节一起休,但要提前提交申请,公司同意即可连休。

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